Estrategia de Recursos Humanos para Personal Investigador
Estrategia de Recursos Humanos para Personal Investigador
En CREAF, contamos con la certificación HRS4R, que demuestra nuestro compromiso con la excelente gestión de la Carta Europea y el Código de Conducta para la Contratación de Personal Investigador. Renovamos esta certificación cada cuatro años para garantizar la mejora continua de nuestros procesos de contratación, condiciones laborales y el desarrollo de todas las personas que forman parte de nuestro equipo.
En julio de 2015, CREAF recibió el reconocimiento de la Estrategia de Recursos Humanos para Personal Investigador (HRS4R), que apoya a las instituciones de investigación en la implementación de la Carta Europea para Personal Investigador y el Código de Conducta para la Contratación (Carta y Código) en sus políticas y prácticas. Estos documentos describen los derechos y responsabilidades tanto del personal investigador como de las personas empleadoras, contribuyendo a crear un mercado laboral transparente, atractivo y abierto a nivel internacional, además de convertir la investigación en una carrera profesional atractiva.
En julio de 2023, la Comisión Europea introdujo una nueva Carta para Personal Investigador que es una evolución de la Carta Europea para Personal Investigador y el Código de Conducta de 2005, y está estructurada en cuatro pilares:
- Ética, Integridad, Género y Ciencia Abierta
- Evaluación, Contratación y Progresión del Personal Investigador
- Condiciones y Prácticas Laborales
- Carreras en Investigación y Desarrollo del Talento
Plan de acción HRS4R 2024-2027
Plan de acción HRS4R 2024-2027
El Plan de Acción HRS4R 2024–2027 de CREAF se basa en estrategias previas y ha sido desarrollado por el Grupo de Trabajo HRS4R, compuesto por la Dirección, la Gerencia Administrativa y representantes del personal investigador y gestor de investigación. Este plan está alineado con la estrategia general de CREAF, como el Plan Estratégico de CREAF y el proyecto institucional Severo Ochoa, y ha recibido aportaciones de órganos participativos institucionales como el Comité de Personas Trabajadoras, el Comité de EDI, la Comisión CoARA, entre otras.
El plan se ha elaborado a partir de un análisis GAP exhaustivo basado en la Carta revisada para Personal Investigador, los comentarios de personal experto externo (visita de 2021) y una encuesta realizada en septiembre de 2024 abierto a todo el personal.
Todos estos aportes han guiado la priorización de nuevas acciones propuestas para fortalecer aún más las políticas HRS4R de CREAF durante el período 2024–2027. Para más información, descargue el siguiente documento:
Política de contratación
Política de contratación
Nuestra política de contratación está comprometida con un proceso Abierto, Transparente y Basado en el Mérito (OTM-R). Promovemos un entorno diverso, inclusivo y con igualdad de oportunidades a través de una política alineada con los principios de la Carta y el Código. Este marco se aplica a las tres fases del proceso de contratación: publicidad y aplicación, evaluación y selección, y nombramiento.
Los objetivos de la política OTM-R son:
- Asegurar la contratación de la persona más cualificada para cada puesto,
- Garantizar la igualdad de oportunidades y accesibilidad para todas las personas solicitantes,
- Apoyar el desarrollo de carreras internacionales mediante la colaboración, competencia y movilidad, y
- Hacer más atractiva la carrera investigadora.
Para monitorear la efectividad de nuestra política OTM-R, publicamos indicadores anuales que evalúan su implementación.
Para más información, descargue los siguientes documentos: