El CREAF estrena un pla d’igualtat fet a mida per promoure la qualitat científica
Comparteix
El 6 de juny el personal CREAF estava convocat a una trobada en línia carregada d’il·lusió: es presentava el nou Pla JEDI 2023-2027, l’eina institucional liderada per la responsable de Gènere i el Comitè JEDI i negociada i aprovada per Direcció, i la representació legal dels i les treballadores per assolir la justícia, l’equitat, la diversitat i la inclusió al centre.
Durant els pròxims quatre anys es faran 24 accions dissenyades per donar resposta a les preocupacions i idees expressades pel personal del centre a una enquesta anònima i un procés participatiu portats a terme durant el 2022. Com a document viu, el pla admetrà esmenes i millores continues que afavoreixin un impacte real al CREAF. A més, per primera vegada s’incorporen accions amb clau interseccional que posen el focus a la interacció entre dos o més factors socials.
“Més del 50% de les respostes a l’enquesta perceben que s’assigna en major mesura als homes la representació de les posicions sènior del personal investigador, els premis i el reconeixement de l’excel·lència”.
Extracte del Pla JEDI 2023-2027
El camí de la igualtat en 9 passos
Amb activitats de formació i sensibilització continua, de prevenció i gestió de actituds discriminatòries i d’assetjament, el pla d’acció s’estructura en nou eixos:
- Eix 1. Cultura organitzativa i compromís institucional
- Eix 2. Polítiques d’impacte en la societat i de responsabilitat social
- Eix 3. Comunicació inclusiva
- Eix 4. Estructura de l’organització i representativitat vertical i horitzontal
- Eix 5. Polítiques d’accés: selecció, contractació i promoció
- Eix 6. Condicions laborals
- Eix 7. Salut laboral
- Eix 8. La corresponsabilitat de la institució i suport a la conciliació
- Eix 9. Microagressions i assetjament sexual i per raó de sexe
L’últim eix, el novè, és el que reclama accions urgents perquè, entre d’altres motius, tant les dones com els homes del CREAF perceben microagressions; és a dir, una forma de discriminació amb comentaris o accions que solen ser subtils i passar desapercebudes perquè es vinculen estretament amb valors i sistemes de discriminació culturalment arrelats.
Entre les 32 persones que van assistir a la presentació del Pla, el Jordi Martínez-Vilalta i la Cristina Domingo van alçar la veu, coincidint en la necessitat de crear una cultura interna i d’implicar més transversalment a tothom, especialment al personal investigador sènior que lidera equips, sensibilitzant-les respecte l’assetjament.
“Necessitem que ressoni més entre les parets de casa nostra”
Jordi Martínez-Vilalta i Cristina Domingo, investigadores del CREAF.
Coincidint amb la recent adhesió del CREAF a CoARA, la coalició internacional per millorar l'avaluació de la recerca, el nou pla JEDI donarà un impuls a la diversitat per reconèixer i valorar la riquesa de perfils dins l’ecosistema de la recerca. Vols saber com ho farem? Consulta el nostre pla!
Notícies relacionades
