El CREAF está comprometido con los principios de Justicia, Igualdad, Diversidad e Inclusión (JEDI) y por este motivo, en 2018 se aprobó el primer Plan de Igualdad de Oportunidades 2018-2021 del centro. Durante 2022 se ha empezado a trabajar en la diagnosis y renovación de este Plan con un nuevo Comité de Igualdad de Oportunidades en Género que ha pasado a llamarse comité JEDI (Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión) y que representa el órgano institucional que velará por conseguir un CREAF inclusivo y diverso.

Los miembros del comité fueron escogidos en una convocatoria abierta y representan la diversidad de personas que trabajan en el CREAF y las diferentes categorías profesionales: personal investigador, con Annelies Broekman y Luca Da Sois; personal técnico, con Eduard Pla y Mireia Banqué; personal de administración y gestión, con Anabel Sánchez y una persona nombrada por el CIC (comité de empresa) del CREAF. La persona nombrada por Dirección para coordinar el comité JEDI es Teresa Rosas, actual responsable de talento y género del centro.

Annelies Broekman

Luca Da Sois

Eduard Pla Ferrer

Mireia Banque i Casanovas

Anabel Sànchez Plaza

“El nuevo equipo será fundamental en el diseño y seguimiento del nuevo Plan JEDI 2022-2026 que ya hemos empezado a plantear pero necesitamos incorporar los principios JEDI de forma transversal al centro y que cada departamento y oficina se les haga suyos”.

TERESA ROSAS, coordinadora del comité JEDI

Formación y sensibilización por todo el personal

Este último 2021, se han organizado dos cursos de formación para dinamizar, sensibilizar y fortalecer los conocimientos y habilidades de las personas a la hora de implicarse en temas de igualdad de género. Concretamente, se ha trabajado cómo incluir la perspectiva de género en un proyecto de investigación, y por otra parte, se ha ofrecido un curso sobre los conceptos y herramientas prácticas para prevenir y abordar el acoso sexual y por razón de género.

A los cursos han asistido 42 participantes (60% mujeres y un 40% hombres). El personal de administración y gestión ha sido el grupo con mayor participación. Cabe destacar que, respeto al año anterior, la participación del personal investigador senior ha aumentado significativamente (de 3 personas en 2020 a 9 personas en 2021), así como del equipo directivo.

Este 2022, junto con la colaboración del departamento de Comunicación, el comité JEDI ha llevado a cabo una actividad de sensibilización muy especial para el 11F en conmemoración del Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia. La campaña presentaba una colección de viñetas satíricas ilustradas por Javier Royo que representaban distintas situaciones de desigualdad de género que se viven habitualmente en el mundo científico. De la mano del hashtag #aquipasa cada una de las viñetas apelaban a hombres y mujeres, y centros de investigación, que se unieran a este debate ya dar visibilidad a las situaciones inverosímiles (pero ciertas) que se dan en el ámbito científico.

Para cualquier duda o sugerencia relacionada con el comité JEDI: jedi@creaf.uab.cat

¿Os suena? ¿Habéis sufrido o visto esta situación? Nosotras sí, porque la #ciencia no se escapa de las desigualdades. La ilustración de Javi Royo representa precisamente uno de los 47 testimonios del CREAF que hemos recogido para hacer visible el #11F que #aquipasa 🔬 ¿Os sumáis? pic.twitter.com/ZoOdr3qRZz

— CREAF (@CREAF_ecologia) February 7, 2022